因为在电力企业的发展过程中,电力企业的市场竞争力与人才的数量、质量具有紧密联系,而且人事干部对电力企业人力资源工作进行管理,例如人才的任用、培训、招聘、考核等,充分表明电力企业人才队伍的建设、改革创新都会被人事干部工作水平的高低影响.所以为确保实现电力企业稳定的可持续性发展,必须极其重视人事干部管理工作,确保通过对干部管理预警机制进行建设,使人事干部树立超前的意识,确保大幅提升电力企业干部管理的质量,为电力企业引进大量的高质量创新型人才,不断增加电力企业的市场竞争力,促使电力企业更加顺利的开展供电,从而为我国社会的发展提供大力的支持

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