目前,电力企业党组织缺乏必要的创新机制,员工自身素质的提高和个人能力的展现需要得到电力企业的认可和一定的支持,但是企业在这一方面做得不够到位,这就阻碍了员工积极性和主动性的发挥,制约了企业的发展和改革,另外由于基层供电单位的党员较少,加大了精神文明建设工作顺利实施的难度

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