随着科学技术的迅猛发展,电力技术发展突飞猛进,电网规模不断扩大,供电企业对员工的要求也越来越高,亟待更多高端技术人才以适应供电企业的高速发展。众所周知,员工的教育培训以及有效管理是企业管理的重中之重,结构合理,素质优良的员工队伍是供电企业快速发展的有力保障,供电企业现有员工在新知识、新技术以及创新能力方面有待提升,亟需有效的员工培训,提高员工的技术水平和综合素质。本文通过分析现有培训管理模式存在的问题,探索研究培训管理的有效途径,创新培训管理方法,寻求有效提升员工基本技能和专业素养的途径,满足供电企业快速发展对员工综合素质的需求。

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